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勞動合同簽訂時的法律風險規范

2018/5/18 13:29:47

  沈陽勞務派遣介紹一下勞動合同簽訂時的法律風險規范:

  1、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險

  根據法律規定,用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,用人單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同的,應承擔相應的法律風險,如:支付雙倍勞動報酬的風險(勞動合同法82條);導致無固定期限勞動合同條件成立的風險等(勞動合同法第14條)。

  2、簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險

  有些用人單位在聘用勞動者的同時,出于多方面的考慮,要求勞動者交納保證金或押金,或者扣押相關證件,其實這種作法是違反法律規定的,《勞動合同法》第9條明確規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反上述規定,將面臨行政處罰和賠償勞動者損失的風險。

  3、勞動合同無效的風險

  注意《勞動合同法》第26條的規定,其中包括合同的整體無效和部分條款無效,尤其是實踐中經常出現的“合同期內不得結婚、不得生育的約定”等等。

  4、規章制度不公示的風險

  建議用人單位在簽訂勞動合同時,應將企業的規章制度公示給勞動者,在勞動合同中將規章制度作為勞動合同的附件,以讓勞動者閱讀學習,讓規章制度真正的發揮效用。


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